Бельгийские ученые выявили прямую зависимость между снимком профиля, размещенной в Фейсбук, и перспективами занять желаемую должность. При оценке потенциального кандидата работодатели во многом полагаются на его фото в соцсети, к тому же выгодный снимок может увеличить шансы попасть на собеседование до 40%.

" Кандидат с наиболее благоприятной снимком профиля в Фейсбук получил на 21% больше положительных откликов на сообщение, чем тот, который разместил наименее удачный снимок", — говорит профессор Стейн Баерт из Гентского университета. Чтобы убедиться в этом, исследователи разослали 2112 фальшивых портфолио реальным компаниям в Бельгии, искавшим новых работников.

Анкеты " соискателей" отличались только степенью образования, именами и снимками в соцсети. Помимо этого, было создано столько же поддельных аккаунтов в Фейсбук, к тому же доступ к информации профиля, за исключением фотографий, был закрыт.

Как оказалось, фотографии под номерами 1 и 2 больше благоприятствуют получению работы, нежели 3 и 4. При этом у человека на 3-м фото оказалось больше шансов занять желаемую должность, чем на 4-м. Помимо этого, странички в Фейсбук более образованных людей проверяют более часто, чем не более образованных. Ученые связали это с тем, что последние быстрее отсеиваются в процессе рассмотрения портфолио.