Связь и интернет Архив Программирование
Сотовые телефоны
Сотовые телефоны

Новости

Сотовые мобильные телефоныПолифонические мелодии для сотовых
Связь :
Новости
Мобильные технологии
Программы для сотовых
Картинки для сотовых
Новинки
Виды связи
Российские операторы
Сотовые телефоны
Мелодии для сотовых
Права потребителя мобильника
Это интересно!
Телефонные карты
Доска объявлений
Новости связи
Новые статьи

Интернет :
Новости
Новые технологии
Безопасность в интернет
История Интернета
Принцип работы Интернета
Создание сайта
Обучение Интернет
Право и Интернет
Интернет-бизнес
Техника в Интернет
Провайдеры России
Зарубежные провайдеры
Рейтинги почтовых служб
Литература
Словарь терминов
Гостевая
Партнеры
Голосование :
Ваша модель телефона:
Наиболее популярные модели :
Nokia 3310 271
Motorola v50 198
Siemens C45 139
Motorola T191 94
Siemens C55 93
Siemens ME45 87
Samsung SGH R220 82
Samsung SGH N500 79
Nokia 3510 74
Siemens M50 73
Поиск по сайту :
Новые статьи
Сотовые телефоны Новости
Связь :

Работников российского оборонного предприятия уволили за игру в Pokemon Go

Работников российского оборонного предприятия уволили за игру в Pokemon Go

Работников российского оборонного предприятия уволили за игру в Pokemon Go

В Перми 2-х работников оборонного предприятия поймали за ловлей покемонов в рабочее время. Как информирует ссылаясь на собственный источник печатное издание " АиФ-Прикамье", служба безопасности задержала их во время игры в Pokemon Go в пределах предприятия. Затем работников попросили написать заявления об увольнении.

Печатное издание не уточнила, на каком именно предприятии произошло происшествие, упоминается лишь " один Из крупнейших военных заводов Пермского края". Из известных заводов российской оборонки в Перми расположены « Протон-ПМ» (делает двигатели для космических ракет), « Мотовилихинские заводы» (артиллерийские орудия и системы залпового огня), а также « Пермский моторный завод» и « Авиадвигатель», специализирующиеся на авиадвигателях и газотурбинных установках.

Из послания издания трудно понять, насколько легитимным было увольнение. Само собой, игра на мобильном телефоне в рабочее время – повод как минимум для замечания или выговора. Однако, если на предприятиии нет официального запрета на пронос на площадку смартфонов, а играли работники в обеденный перерыв, принуждение к увольнению Из-за игры можно расценивать как грубое нарушение трудового закона.

Источник Hi-tech Вести
 

 
Copyright ©RIN 2003 - 2004.* connect@rin.ru
Российская Информационна Сеть