Москва, 22 июля 2024 г.
Рынок труда в сфере производства: в отрасли дефицит инженеров и конструкторов
Рекрутинговая компания get experts представляет обзор, посвященный ситуации, сложившейся на данный момент в сфере производства, вызовам и трендам 2023-2024 годов. Обзор составлен по итогам исследования, в котором приняли участие специалисты и представители компаний-работодателей из производственного сектора.
Основные тренды рынка труда в индустрии 2023-2024 гг.
Участники рынка выделяют следующие устойчивые тренды.
1. В 2022-2023 годах многие производственные компании столкнулись с трудностями, основной причиной которых стали сбои в поставке комплектующих и изменения на рынках сбыта. К началу 2024 года большинству промышленников удалось вернуться к показателям начала 2022 года. Исключением стал автопром, где многие игроки сначала приостановили, а потом и прекратили деятельность.
2. Сейчас производство набирает обороты, в связи с чем дефицит кадров, и до того носивший выраженный характер, ощущается особенно остро, отрасль нуждается как в молодых, так и в опытных специалистах. На рынке мало свободных кандидатов, соответствующих запросам работодателей, а те, кто сейчас работает, не торопятся менять место работы.
3. В условиях дефицита кадров работодатели вынуждены уделять особое внимание удержанию сотрудников. Как показал опрос get experts, в котором приняли участие 5880 участников (3484 профессионала и 2396 работодателей из 40 индустрий 30 функциональных направлений), сотрудники производств вошли в топ-3 удерживаемых профессионалов в 2023 году. Работодатели поднимают зарплаты, создают комфортные для работников условия труда и с большей, чем раньше, готовностью идут на контрофферы, если сотрудник заговаривает о желании уволиться. При этом растет число специалистов, которые рассматривают контроффер как цель, т. е. выходят на рынок не для смены места работы, а для получения более выгодных условий от действующего работодателя.
4. Растет использование современных технологий в производстве, что привлекает молодых и опытных специалистов, готовых развиваться в профессиональном плане. Среди используемых технологий - "умное" видеонаблюдение, RFID-метки, дашборды, решения на базе искусственного интеллекта и т. д. Особенно это актуально для компаний с распределенными командами и множеством удаленных друг от друга производственных площадок.
5. Запрос на кадры в промышленности стабильно высок, при сохранении тренда на импортозамещение он будет и дальше расти - не только из-за необходимости замещения существующих вакансий, но и вследствие расширения производств и необходимости набора новых сотрудников.
6. Строительство новых предприятий зачастую требует поиска кандидатов с уникальным опытом, которых на рынке единицы, поэтому компании готовы перевозить специалистов даже из дальнего зарубежья. Есть кейсы, когда компании инвестируют в возведение вокруг нового предприятия небольшого поселка или города с жильем для сотрудников и всей необходимой инфраструктурой - школами, детскими садами, медицинскими учреждениями, общественными пространствами и т. д. Это не только мотивирует кандидатов на переезд и упрощает для компании наем нужных специалистов, но и создает дополнительные рабочие места, в т. ч. для членов семей новых работников, приезжающих с ними.
7. Рынок труда в индустрии продолжает сохранять выраженный кандидатский характер. Работодатели, желая заполучить квалифицированных кандидатов, вынуждены соглашаться с их запросами и обеспечивать требуемые условия труда - график и формат работы, социальный пакет, компенсации, оплату переезда и т. д.
8. Наиболее востребованы в промышленности инженеры, особенно инженеры-технологи. Намечается дефицит конструкторов - тех, кто может разработать и произвести детали для старого (более 20 лет) оборудования, создать чертежи уникального оборудования, которое больше не поставляется в РФ. Работодатели готовы принимать сотрудников на временные проекты, срочные контракты через ИП. На части предприятий говорят о готовности рассматривать резюме узкопрофильных специалистов даже при отсутствии открытых вакансий и создавать под таких работников новые рабочие места.
9. Несмотря на дефицит кадров и высокую конкуренцию за кандидатов, процесс отбора стал более тщательным, на рассмотрение кандидатов на руководящие и экспертные посты сейчас уходит на 20-30% больше времени, чем требовалось год назад. В таких условиях компании, обеспечивающие прохождение всех этапов отбора и принятие решения по резюме в сжатые сроки (1-2 дня), получают определенное преимущество.
10. Работодатели стали уделять больше внимания партнерству с образовательными учреждениями - школами, детскими домами, колледжами, вузами и т. д. Они проводят профориентационные программы, конкурсы, экскурсии, стажировки и организовывают другие проекты, цель которых - привлечь молодежь на производство.
11. Возросла ценность специалистов аналитического блока в глазах работодателей. Благодаря исследованиям и анализу рынка, предприятия могут находить критические точки в своей работе, определять свои преимущества, точки роста и эффективнее позиционировать себя и свою продукцию на рынке.
Что работодатели делают для привлечения кадров
Дефицит кадров - не новая для сферы производства проблема, предприятия говорят о ней уже не первый год. Как следует из ответов опрошенных в рамках исследования get experts работодателей, для того чтобы привлечь специалистов и заместить имеющиеся вакансии, работодатели идут на следующие шаги:
сотрудничают с вузами, проводят совместные образовательные программы, стажировки, практики и т. д. - около 60%;
обучают своих сотрудников - 55%;
продвигают своих сотрудников на другие должности - 50%;
привлекают кадры из регионов России - более 30%.
Заработные платы, мотивация и соцпакет
В индустрии наблюдается устойчивая тенденция к росту зарплат. С начала 2023 года в подавляющем большинстве компаний уже проведено по 2-3 индексации, каждая в среднем на 5-10%, и возможно проведение еще как минимум одной индексации до конца 2024 года.
Некоторые компании ввели систему премирования чаще, чем раз в год. Распространяется практика выплаты надбавок по различным основаниям: за выслугу лет, наставничество, внедрение идей по повышению производительности, эффективности работы производства и т. д. Во многих компаниях стали переходить к единовременным ежегодным выплатам, которые сотрудники смогут потратить на свое усмотрение.
Отдельные работодатели внедрили такие опции, как оплата услуг психолога и юриста. Сотрудники могут приобретать путевки за счет компании в детские лагеря отдыха. Предусмотрена 100% компенсация занятий спортом или организация спортивных залов либо площадок на территории предприятия. В некоторых компаниях появилась опция отдыха в санаториях по всей России. Ряд компаний предлагают сотрудникам скидку на товары собственного производства.
График и формат работы
В силу особенностей работы производственных предприятий, преимущественно используемый на них формат работы - полное присутствие в офисе или на производственной площадке. Однако некоторые работодатели предоставляют сотрудникам, чьи обязанности не требуют постоянного присутствия на работе (бухгалтерия, IT-подразделения, служба маркетинга и т. д.), возможность работать в удаленном или гибридном формате. Также некоторые работники (преимущественно сотрудники офиса) могут рассчитывать на гибкий график с возможностью выбора времени начала и завершения рабочего дня.
Сотрудники - о причинах смены работы и трудностях при поиске нового места
О смене работы задумываются 75% работников промышленных предприятий, причем 40% находятся в пассивном поиске работы (рассматривают поступающие предложения). 70% опрошенных специалистов говорят, что готовы рассматривать предложения, предполагающие смену индустрии, 19% хотят развиваться исключительно в своей отрасли. Еще 6% признались, что не задумывались о смене индустрии.
Основные причины, по которым у сотрудников возникает желание сменить работу, - низкий уровень дохода (62%), отсутствие перспектив карьерного роста (42%) и неинтересные рабочие задачи (27%).
При рассмотрении вакансий 55% работников не готовы на какие-либо жертвы в части изменения условий труда, 23% согласны на серую зарплату, переработки и временное ухудшение условий работы.
В тройку наиболее частых трудностей, с которыми профессионалы сталкивались при поиске работы, вошли низкие финансовые условия (52%), завышенные ожидания работодателей, в частности ожидание, что кандидат будет выполнять несколько функций на одной ставке (36%), и то, что многие вакансии предполагают переезд в другой регион России (13%).
Наиболее востребованные в индустрии специалисты
Технологи всех уровней, в т. ч. обладающие узкоспециальными знаниями и навыками. В частности, востребованы профессионалы по разработкам (R&D) в пищевой индустрии, косметике, бытовой химии, строительных материалах (керамика, покрытия и пр.), упаковке.
Инженеры: механики, энергетики, инженеры контрольно-измерительных приборов и аппаратуры (КИПиА), специалисты по автоматизации, инженеры-конструкторы. Особый интерес к руководителям проектов по цифровизации производства и специалистам по техническому обслуживанию и ремонту.
Специалисты и руководители в сфере охраны труда и обеспечения безопасности на производстве.
IT-специалисты, особенно эксперты в области SAP и 1С, специалисты по инфраструктуре (с фокусом на open-source-решения) и специалисты по информационной безопасности.
"Устойчивый дефицит кадров в производстве будет наблюдаться как минимум ближайшие несколько лет, - считает руководитель направления "Промышленное производство" компании get experts Ирина Анисимова. - Это связано с двумя факторами. Во-первых, многие предприятия расширяются или планируют это делать, т. е. им требуются сотрудники и на уже имеющиеся вакансии, и на вновь создаваемые рабочие места. Во-вторых, основная масса кандидатов, присутствующих сейчас на рынке, - это либо начинающие специалисты, либо профессионалы высокого класса с большим опытом работы, т. е. компаниям приходится выбирать между "дешевыми", но малоопытными и высококвалифицированными, но "дорогими" соискателями. Тех, кто уже имеет опыт и находится на пике потенциала, крайне мало, а работодатели заинтересованы именно в таких кадрах. Рынок еще долго будет оставаться кандидатским, а работодатели будут вынуждены вести жесткую борьбу за каждого специалиста".
О get experts
Команда get experts работает на российском рынке с 2009 года. Сначала она входила в состав британской рекрутинговой компании как ее российское подразделение (ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент), но в июле 2022 года вышла из международной сети и сейчас продолжает работу под брендом get experts.
Сегодня get experts - это 100 консультантов с узкой экспертизой в своем направлении и широким нетворкингом, актуальная база кандидатов из более чем 150 000 профессионалов и более 1000 клиентов, многие из которых работают с командой get experts не первый год. В фокусе экспертизы компании - подбор менеджеров высшего и среднего звена, экспертов на постоянные и временные проекты, оценка рынка кандидатов для работодателей и карьерное консультирование. Сегодня компания ведет свою деятельность не только в России, но и в Узбекистане.
