Связь и интернет Архив Программирование
Новые статьи
Новые статьи

Новости

Сотовые мобильные телефоныПолифонические мелодии для сотовых
Связь :
Новости
Мобильные технологии
Программы для сотовых
Картинки для сотовых
Новинки
Виды связи
Российские операторы
Сотовые телефоны
Мелодии для сотовых
Права потребителя мобильника
Это интересно!
Телефонные карты
Доска объявлений
Новости связи
Новые статьи

Интернет :
Новости
Новые технологии
Безопасность в интернет
История Интернета
Принцип работы Интернета
Создание сайта
Обучение Интернет
Право и Интернет
Интернет-бизнес
Техника в Интернет
Провайдеры России
Зарубежные провайдеры
Рейтинги почтовых служб
Литература
Словарь терминов
Гостевая
Партнеры
Голосование :
Ваша модель телефона:
Наиболее популярные модели :
Поиск по сайту :
Новые статьи
Rambler's Top100 Rambler's Top100
Сотовые телефоны Новости

Новые статьи

Что такое управление человеческие ресурсами?

Многие из нас полагают, что управление человеческими ресурсами (HR) и управление персоналом являются синонимами и могут быть взаимозаменяемыми. Но, на самом деле, хотя оба эти термины имеют некоторую общую основу, они имеют некоторые различные аспекты. И HR и HRD направлены на повышение эффективности управления персоналом.

Термин управление персоналом возник раньше, чем Управление человеческими ресурсами (HRM). Развитие человеческих ресурсов (HRD) является еще одним термином, используемым в управлении, он охватывает более широкий взгляд на HR. Они имеют больше сходств, чем различий. Одним из очевидных сходством между ними является то, что оба имеют одну сферу деятельности и общую цель – управление сотрудниками предприятия.

Что такое HRD?

Человеческие ресурсы — качества, которыми обладает рабочая сила или сотрудники в организации. Эти качества включаются в себя знания, ценности, навыки, способности, познания, убеждения, приверженности и т.д., которыми обладают сотрудники, без которых любая организация не может расти или достигать своих целей. Проще говоря, эффективность и успех любой административной системы зависит от работы с человеческими ресурсами. HRM имеет дело непосредственно с человеческими ресурсами в системе. Управление человеческими ресурсами определяется Грей Десслер как "политику и практику, участвующую в проведении найма, отбора, обучении и оценки персонала».

Функции управления персоналом:

  • Управление рабочей силой как средство, необходимое для развития организации;
  • Выравнивание и развитие кадровой политики, в соответствие с корпоративными стратегиями в области управления бизнесом.
  • Развитие навыков сотрудников посредством адекватной профессиональной подготовки и предоставления необходимых ресурсов и знаний, относящихся к работе.
    • Функции управления производством
    • Создание эффективной системы организационного развития (ОР)
  • Что такое управление персоналом?

    «Управление персоналом заключается в эффективном контроле и использовании рабочей силы. Методы и инструменты, разработанные и используемые для обеспечения энтузиазма, являются предметом для изучения в управление персоналом ».

    Производство и распределение товаров и услуг находится в ведении отдела кадров. Этот отдел оценивает эффективность работников, а также предоставляет им денежные и неденежные стимулы.


Читать другие статьи

 
Copyright ©RIN 2003 - 2004.* connect@rin.ru
Российская Информационна Сеть